劳务派遣，被用工单位辞退

2025-02-24

若被用工单位以过失性辞退为由解雇，您通常无法获得赔偿。具体应对方式如下：若您认为辞退理由不成立，可要求劳务派遣单位或用工单位提供辞退的书面证明及相关证据；若确认辞退理由确实成立，您应与劳务派遣单位协商办理离职手续；若对辞退有异议，可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
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从法律角度，确保劳务派遣中权益不受损害，您应：1. 确认劳务派遣合同内容明确、合法，包括但不限于工作内容、地点、期限、报酬等；2. 保留好与劳务派遣单位及用工单位的沟通记录、工资条等证据；3. 了解并遵守用工单位规章制度，避免过失性辞退；4. 若遇辞退，及时咨询专业法律人士，了解自身权益及维权途径。

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