就是我们在一个店里工作，然后我们提前两个月

2025-02-22

你们提前两个月通知离职，但公司仍扣工资的行为，可能涉及违法。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。你们已提前通知离职，且按公司要求的时间离职，公司无权无故扣发工资。若公司坚持扣发，你们有权通过向劳动行政部门举报、申请仲裁等方式维权。
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从法律角度，确保权益不受侵害应做到：明确劳动合同内容，确保工资支付、离职等条款清晰；离职时提前通知，并保留相关证据；若遇权益受损，先与公司协商，无果后及时向劳动行政部门举报；必要时，申请劳动仲裁或向法院起诉，用法律武器维护自身合法权益。
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想尽快解决工资被扣问题，可尝试以下操作：首先，与公司再次沟通，明确工资被扣的具体原因，并要求立即发放；若沟通无果，收集相关证据（如劳动合同、工资条、离职通知等），向当地劳动行政部门举报；同时，可准备劳动仲裁申请书，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。

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