单位旷工十天以上，当月社保要自己承担吗

2024-12-30

关于员工旷工后当月社保的承担问题，《中华人民共和国社会保险法》规定，只要员工与公司之间存在劳动关系，公司就有责任为员工缴纳社保费用，无论其实际出勤天数如何。员工的社保个人部分，公司可以在工资中扣除。若无工资支付，员工需自行承担社保个人部分，否则可能影响个人社保权益，如医疗保险和养老保险等。
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员工若旷工十天以上，公司依然需要继续为其缴纳社保。对于员工个人应缴纳的部分，公司可依据相关规章制度处理，如追讨或暂停发放工资等。但在处理过程中，公司需确保所有操作符合法律法规，以保障自身权益。
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针对旷工后社保缴纳问题，您可以采取以下步骤：首先与公司人事或财务部门确认社保停缴原因；其次查阅公司相关规章制度，了解旷工与社保缴纳的具体规定；然后与公司沟通解决方案，如补缴社保费用等；最后请保留好相关证据，以备不时之需。请注意，不同情况下处理方式可能不同，建议根据个人实际情况操作。

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