建筑公司单方面降薪?

2024-12-20

建筑公司单方面降薪可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。若建筑公司未经劳动者同意擅自降薪，即违反了上述原则及同工同酬的规定，劳动者有权通过上述解答中提到的协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权。特别是《劳动法》第十七条，明确规定了订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，单方面降薪显然违反了这一原则。
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若选择仲裁或诉讼维权，首先需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、降薪通知等。然后，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如对仲裁结果不满，可依据《民事诉讼法》向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要积极参与，充分陈述自己的权益和诉求。
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为维权，你需要收集以下证据：劳动合同，证明你与建筑公司的雇佣关系及约定的薪资标准；工资单或银行流水，显示你的实际收入情况；建筑公司发出的降薪通知或相关文件，证明降薪的事实；与公司沟通的记录，如邮件、短信或录音等，显示你曾尝试与公司协商但无果。这些证据将有助于你在仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。

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