刑事拘留可终止劳动合同吗
刑事拘留通常情况下并不能直接导致劳动合同的终止。刑事拘留是一项刑事法律措施，而非法院作出的最后判决结果。因此，不能仅仅依据刑事拘留来判断员工是否严重违反了公司的规章制度或者存在其他可以构成劳动合同解除条件的行为。然而，若员工最终确实因为相关犯罪行为受到法律的追究和制裁，用人单位有权依据相应规定解除与该员工的劳动合同关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫刑事拘捕可不可以无条件解约劳动合同？答案是不行。因为这只是一道程序，没定罪之前不算数。就算被抓了也未必算严重违法公司规定，不足以轻易解雇。但是，万一最后真的犯罪判刑，那公司有权解约你。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫刑事拘留这个事可不能随随便便就把你的劳动合同给终止了。因为它其实就是警方采取的一种类似于看管的手段，而不是最后说你有罪或者无罪的法院裁决。在这种情况下公司是不能仅仅根据你被拘留这一项，就认定你可能存在大过失之类的问题到需要解雇你的地步哒。但是，要是最后法院真的判你有罪的话，那么你这家公司就有权和你解除劳动关系。
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