第二份合同到期不续签时，需根据具体情况确定赔偿方式。若雇主决定不续签，应支付经济补偿金；若因雇主提高条件导致劳动者不续签，则无需赔偿；若是雇主降低条件造成劳动者不续签，则雇主需要支付补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，务必依法进行赔偿，避免法律纠纷和劳动部门的处罚。
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合同到期不再续签时，重点在于分析不续签的原因。如果是雇主方面的决定，需要支付相应的补偿金；如果是由于劳动者的原因，则需视具体情况而定，综合考虑双方意愿、合同条件以及法律规定来做出合理合法的决策。
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针对第二份合同到期不续签的赔偿问题，具体做法如下：1. 若雇主不续签合同，需按照每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金；2. 如果雇主提高要求导致劳动者不续签，则无需赔偿；3. 若雇主降低条件造成劳动者不续签，雇主需支付经济补偿。所有操作都应依据《劳动合同法》进行，以保障双方的权益。

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