没有续签合同离职要多久才能走

2024-11-17

若劳动合同于期满之后未能得到延续，劳动者有权自主选择是否继续留任工作岗位。在此类情形中，双方之间的雇佣关系将陷入一种未定之境。然而出于对职业操守以及避免可能发生争议方面的考虑，我们强烈建议劳工能够提前向用人单位通报离职意向，例如可在协议到期前的大约一个星期之内进行通知。
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假如你跟公司的劳动合同到期了但是没续签的话，那你其实是可以随时告诉他们你想走人的。因为那样的话，大家的劳动关系就有点儿说不清道不明了。可是咱们也不能只想着自己，还是得为别人考虑一下，为了避免以后出现什么麻烦事儿，我觉得最好还是能给人家公司留出点时间来找新人，比如说提前个一星期左右。
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解析：
要是劳动合作用满了却没继续签，那你就得赶紧去告诉用人单位你要走了。这是因为咱们俩之间的工作关系现在变得有点儿乱七八糟。可是为了让人家有个准备，也为了避免以后可能会有的麻烦，我还是觉得你最好能提前点儿跟人家打招呼，比如说至少提前一周。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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