无固定期限合同怎么签
在无固定期限劳动合同的签署过程中，主要存在如下四种典型状况：首先，如果劳动者在同一家单位连续服务达到了整整十年以上；其次，当用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业进行改革并重新制定劳动合同时，若劳动者在该用人单位已经连续工作了十年并且距离法定退休年龄尚有不足十年的时间；再次，如果用人单位与劳动者连续签订了两次固定期限的劳动合同，而且在此期间，劳动者并未出现任何违反规定的行为，那么在第二次合同到期后，双方可以继续续签劳动合同；最后，如果用人单位从开始使用劳动者的那一天算起，超过一年仍然未能与劳动者签订书面的劳动合同，则应被视为用人单位已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无固定期限合同一般来说是这样签的：如果你在这个公司干了整整十年的话；那就是当这家公司第一次开始要签劳动合同，或者说国有企业改革后重新签合约的时候，你也已经在这里干满了十年，而且距离你退休还差那么十年左右；再比如说，你已经和同一家公司连续签过两次固定期限的劳动合同了，并且这期间你没犯啥错误，那么当你第三次想继续签这份合同的时候；最后一种可能是你去的那家公司从你开始工作那天起到现在都一年多时间了，但是他们却始终没和你签过书面的劳动合同，这种情况下，法律会默认你们之间存在着一份无固定期限的劳动合同。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在签订无固定期限合同方面，常见的情况大致分为四种：第一种是劳动者在该公司连续工作10年以上；第二种则是工作满10年并符合法定退休年龄不足10年的情形；第三种是连续签订2次固定期限劳动合同后，劳动者无违规行为，可继续签劳动合同；最后一种情况则是公司自用工之日起一年后未与员工签订书面劳动合同，则默认双方存在无固定期限劳动合同关系。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫咱们来聊聊无固定期限合同是什么。其实这种类型的合同就是可以超过一定时间不用再去签新的。有这么几种情况下，你可能会被签无固定期限合同：首先如果你已经在现在这家公司做满了整整十年；其次，假如你们公司第一次开始搞这个劳动合同制度，或者国企改革之后重新弄劳动合同只要你又在这家干了十年而且离退休还差不到十年的话，也是可以签的；再来就是如果你跟同一家公司签过两次固定期限的劳动合同并且你在期间都没犯过啥规定之类的，那下次续约就换成无固定期限的；最后还有一种情况，如果从你进这家公司那天起到一周年过去了，你们公司还是没和你签书面的劳动合同，那么就要算作是你和他们已经签过无固定期限劳动合同咯。
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