试用期辞退员工提前几天离职

2024-11-17

若员工在试用期期间遭解雇，通常无须提前告知对方。然而，若用人单位以未能满足聘用标准为由予以辞退的话，那么就必须在试用期内尽早做出决策。至于因其他原因而进行的解雇，例如企业实施裁员计划等，则有可能需要提前通知到相关人员。然而，具体的处理方式还需依据双方签署的劳动合同中所规定的条款和细则来确定。
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如果在试用期间想要炒掉某个员工的话，一般来说不用提前给人家说，但是要是公司觉得这个人不符合公司的要求而把他开了，那就得在试用期里早点告诉他。当然如果是因为别的原因要让他走人，比如公司要裁员之类的，那可能就得提前跟他说了。不过具体怎么做还得看看你们签的那份劳动合同上是咋说的。
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解析：
在试用期这段时间咱们要辞掉员工的话，通常不用提前告诉他们但是如果公司觉得他们没达到我们的要求要让他们走人的话，那就得在试用期里早点做决定。当然了，如果是因为别的原因要让他们离开，比如公司要裁员之类的，那可能就得提前跟他们说说了。不过具体怎么处理还得看看你们签的那份劳动合同上是咋说的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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