在通常情况下，仅因员工未能遵循调职安排而进行的解雇决策并不具备法律效力。作为雇主，对员工岗位做出变动时需具备充分的合理性与必要性考量。若岗位调动无法被视为合理，则有权利拒绝此项安排。然而，当岗位调整系由于合法且合理之因素，如公司运营需求增加、员工无法胜任原有职位等情况发生，并且在调整之后的工作环境保持不变、薪资待遇未受影响的前提下，员工依然予以抵触时，在达到特定的程序要求后，雇主可以按照规定解除劳动合同关系。
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告诉你，公司就因为员工不肯换工作岗位就把人家炒了，这事儿可不对。公司要给员工调岗的话，得有个理由而且这个理由还得说得过去才行。要是公司给员工调的岗位不靠谱儿，员工当然可以拒绝。但是如果公司给员工调岗是因为有正当的理由，比如说公司业务发展需要或者员工原来的工作干不好之类的，而且新岗位的工作环境跟以前差不多，工资也没少拿，那员工还是不愿意去，公司在按照规定走完流程之后，也是可以跟员工解除劳动关系的。
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仅因员工不服调岗而被辞退并不合法。用人单位调岗需恰当且有必要，若不妥，员工有权否决。若调岗合理又必要——例如业务需要或无法胜任旧职等，同时新职位劳动条件不变并维持原薪资，员工仍拒从，用人单位可依法解除劳动合同。
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通常来讲只要是员工没办法接受换工作位置就被辞退了，那就是老板们做错了。老板们应该先想好调岗做得对不对，合不合适再说，如果觉得调岗不对劲，员工也是有权力拒绝。但是如果老板们能给出个合理又必要的理由来调岗，比如公司要赚钱、员工自己可能干不好原来的活儿等等情况，而且新的工作位置的工作环境还是跟以前一样，工资也差不多的话，员工还是不愿意去，那么老板们只要按照步骤做了，就能解除这个劳动合同。

作者：admin