当面临申请破产之际，仍需确保给予雇员薪资待遇。在企业破产清算过程中，员工薪资被列为首要清偿之债务项目。原因在于雇员往往依赖所得薪酬以维持基本生计，因此薪酬支付的保证发挥着维护其基本权利和利益的关键作用。
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公司要是申请破产了，当然得先把员工工资给发下来。破产这事儿闹出来了以后，员工们的工资可是要被摆在前面来还债的。想大家都靠着这份工资过活要是连工资都没了岂不是啥都没得说了？所以说保护好员工的工资可不仅仅是为了维护咱们企业的形象，更是在保障每个员工最基础的生存权益。
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解析：
想要破产的话,可得先把员工的工资给发了。公司要是出事了，员工的工资待遇可是要比别的欠债还得赶紧处理。因为对于员工来说，工资就是他们最基础的需求保证大家能拿到应有的工资，这就是在保护每个人的基本权益。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

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