关于劳动法规中赔偿金以及补偿金之间的显著差异，值得我们深入探讨。赔偿金主要针对的是用人单位因违反相关劳动法规所导致的解除或者终止劳动合同情况，具有惩戒性作用，其数额往往相对较大。而补偿金则主要源于合法解除劳动合同等特定情境下的支付行为，旨在对劳动者进行相应的经济补偿。例如，当用人单位未能依照法定程序支付劳动者工资报酬或者提供符合标准的劳动环境时，劳动者有权选择解除劳动合同，此时用人单位应当向劳动者支付补偿金。

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“赔偿金”和“补偿金”这两个词儿，在我们劳动法里可不是随便叫的。赔偿金就是那些老板以前做了啥不对的事情，单方面撕毁或者强行结束你们之间的劳动合同这时候他们就得乖乖掏钱摆平，有点类似于罚款的感觉；补偿金则是正常情况下里解除劳动合同什么的，那老板为了弥补一下你们的损失，也还是要给一些小费的。比如说如果老板没依法给你们发工资或者没给你们的工作环境带来保障什么的，你们觉得受委屈了，解除合同的话，老板就应该拿出补偿金来给你们。
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解析：
赔偿金跟补偿金在我们学习的劳资关系法律里可是有很大的不同。赔偿金主要是指当公司因为某些原因违反了合同，随意炒你鱿鱼或者提前结束合同的时候，他们需要给你的钱，这就有点像惩罚的意思所以金额一般都会比较多。而补偿金就是当你跟公司和平分手，或者是你自己主动离开公司的时候，公司应该给你的一些钱，这个钱其实就是为了弥补你失去工作的损失。比如说，如果公司没有按照法律规定给你发工资，或者是提供的工作环境不符合标准，这时候你选择离开的话，公司就得给你补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

作者：admin