公司调岗的经济赔偿是什么情况
关于公司对员工岗位进行调整而涉及到的经济赔偿问题，其具体情况取决于该项调岗操作是否合法和合理。若公司对员工的岗位作出不合理的调整，如未征得员工的同意或者调整后的工作环境严重恶化等情形导致员工不得不辞去现有职位时，则公司需承担相应的经济赔偿责任。通常情况下，经济赔偿金额将根据员工在本企业的服务年限来确定，即每届满一年的工作时间便可获得一个月的薪酬作为补偿。而在服务期限不足六个月但已超过三个月的情况下，我们也将视为一年时间予以处理。至于服务期低于三个月的员工，公司则应支付半个月薪酬的经济赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果你所在的公司要给你换岗位，看看这调岗合不合适。如果他们这么做没有理由，比如这种变动没和你商量好，或者换了岗位以后你的工作环境变得很差，让你不得不离开这家公司的话，那公司就得赔钱给你。这个赔款就是根据你在这家公司工作的时间来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资。如果你已经干了超过半年但还不到一年，那就算作一年；如果你只干了不到半年，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调岗是否要赔钱，关键看合不合法理。若公司突然调岗不合理，比如没跟员工商量、工作环境变差等，导致员工不得不走人，那就得赔钱了。赔偿会根据你在公司的工龄来定，每一年给一个月工资，六个月到一年算一年，不到半年给半个月工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫咱们公司调岗的话，是不是会赔钱给员工？答案就在于这个调岗是不是合情合理。假如说公司调岗的理由站不住脚，比如没跟咱们商量就随便搞，或者是调岗以后咱们过得比以前惨多了等等，这种情况咱们可能就要被逼着辞职。这时候公司得掏腰包赔偿咱们。具体点来说就是得依照咱们在这儿干活儿的时间长短来算。每干满一年就得多付一个月的薪水。干不够整年的，那就折合成半年的来算；不过要是还不到半年，就只能拿到半个月的赔偿金。
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