对于离职补偿金这一话题，我们需要了解到，在进行个人所得税计算时，需要将个人所获得的一次性经济补偿收入，除以该员工在本企业工作的年限。然后，将所得商数视作个人的月工资、薪金收入，并根据税法规定进行相应的计算和缴纳个人所得税。值得关注的是，如若某位员工的工作年限超出了12年，那么在此之上仍需再加上12年来计算。此外，如计算出来的商数值低于本地上年度职工平均工资的三倍金额，则无需征收个人所得税。
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关于辞职员工拿到的赔偿款怎么交个人所得税？这里给你科普一下：首先得看你一次性拿到了多少钱的赔偿款。接着你就把这笔赔偿款除以你在这家公司待了多少年，把得到的数字当成是你每个月领到的工资、薪水，最后按税法来算你该缴多少个人所得税～累加超过12年的话，那就按12年来算。还有一点要注意的是，如果你算出来的结果比你们那儿去年所有人的平均工资还低的话，那就不用交个人所得税。
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解析：
当你拿到离职补偿金要交个税的时候，其实是这样算的：先把你一次性得到的钱，除以下你在这家公司干过多少年，然后用这个结果乘以你每个月拿的工资，就是你需要缴的税了。不过如果你在这家公司干了超过12年的话，就直接算成12年。还有如果最后算出来的结果比你们当地去年所有人平均工资的三倍还少的话，那你就不用交这笔税。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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