吴亮律师

律师简介

吴亮律师,现执业于浙江佑平律师事务所,专职律师,承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件,积累了丰富的实务经验。爱岗敬业,工作业绩突出,热心公益事业,积极参与法律援助公益活动,坚持诚实守信,护当事人的合法权利是律师的天职,追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。

吴亮律师

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浙江佑平律师事务所执业律师

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法律资讯

NEWS

  • 09/08

    25

    诊所误诊睾丸扭转为睾丸炎怎么赔偿

    诊所误诊需赔偿治疗康复费用。依据《医疗事故处理条例》,若诊所及其医务人员存在过失,应赔偿患者因此支出的合理费用,不含原发病费用。不及时处理可能导致患者权益受损,赔偿纠纷升级。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 误诊赔偿常见方式有协商、调解、诉讼。可先与诊所协商,协商不成可申请医疗纠纷调解,仍无法解决则提起诉讼,根据《医疗事故处理条例》寻求法律裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费

  • 09/08

    25

    项目经理变更法律依据

    项目经理变更需依法办理手续。依据相关法律法规,变更需经单位申请、建设单位同意,并报市住建局审批备案。未及时办理可能导致项目进程受阻,甚至面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 项目经理变更需办手续。操作如下:1. 填写《工程项目管理人员变更申请表》,单位分管负责人签字盖章;2. 建设单位签署同意意见,项目负责人签字盖章;3. 将申请表及相关材料报市住建局招标办审批备案。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(1

  • 09/08

    25

    新入职医保多久能用

    新入职员工医保一般次月可用。根据《社会保险法》,职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。医保待遇的享受通常与缴费时间挂钩,多数地区规定,单位缴费后的次月,职工即可开始享受医保待遇。若长时间无法享受医保,可能涉及单位缴费问题,应及时咨询并寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度看,新入职员工医保问题的常见处理方式包括:查询单位缴费记录、咨询当地社保局、申请劳动仲裁等。选择处

  • 09/08

    25

    我在酒吧消费,给一个女孩子消费转账2、30万,想咨询下能不能起诉追回。

    您在酒吧消费时给女孩子转账2、30万能否起诉追回,需结合具体情况判断。 能否起诉追回在酒吧消费时给女孩子的2、30万转账,主要取决于该转账行为的性质。 1. 如果或若存在双方明确约定该转账为借款的情况,那么您可以基于借贷关系要求对方返还,此时您需要提供借条、聊天记录等能够证明借贷合意的证据。 2. 如果或若存在您是在被欺诈、胁迫等情况下进行转账的,您可以请求人民法院或者仲裁机构撤销该民事法律行为,进而追回转账款项,但您需要提供相关证据证明存在欺诈、胁迫等情形。 3. 如果或若存在该转账属于

  • 09/08

    25

    双方丧偶可以同居吗

    双方丧偶后可以同居。根据《民法典》规定,丧偶后个人有权决定自己的生活方式,同居并不违法。但若未办理再婚登记,可能面临法律上不被视为夫妻关系的风险,影响财产继承等权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 双方丧偶可同居。具体操作:1. 若决定再婚,需前往民政局办理结婚登记,确立夫妻关系。2. 若选择同居,应签订同居协议,明确财产分割、债务承担等,以保护双方权益。3. 无论选择何种方式,都建议咨询律师,确保符合法律规定,避免潜在风险。

  • 09/08

    25

    工伤脑震荡赔偿多少

    工伤脑震荡赔偿需具体评估,依法享受停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》,工伤需暂停工作治疗的,原工资福利不变。脑震荡若未及时治疗,可能影响健康及工作,甚至导致长期后遗症。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 工伤脑震荡常见处理为申请工伤认定,按伤残等级获赔。选择处理方式时,应先进行工伤认定,再根据伤残鉴定结果,从工伤保险基金获取一次性伤残补助金等赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免

  • 09/08

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    离职按缺勤算工资合理吗

    离职按缺勤算工资是否合理,需结合具体情况判断,不能一概而论。以下从不同情形为你详细分析:1. 若员工离职时已按规定提前通知并完成工作交接,且实际出勤天数清晰可查,用人单位单方面将正常出勤期间按缺勤算工资,此行为不合理,属于克扣工资。 2. 若员工未提前通知擅自离职,导致工作交接出现问题或给用人单位造成实际损失,用人单位依据合法有效的规章制度,对员工未出勤的旷工天数按缺勤算工资并进行合理扣款,在一定程度上是合理的,但扣款需符合法律规定,不得超过必要限度。 3. 若劳动合同中明确约定

  • 09/08

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    女生问男生要钱男生自愿给吗

    女生问男生要钱,男生若自愿给,一般无需返还。但依据《民法典》,若存在诈骗或附条件未履行,则需另论。不及时处理可能引发财产纠纷,甚至法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 男生自愿给钱,处理需谨慎。若双方无异议,保持沟通即可;若有疑虑,应明确钱款性质并保留证据;遇诈骗,立即报警并收集证据,以便后续法律程序。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 处理此类问题,常见方式

  • 09/08

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    酒后被侵犯怎么判

    酒后被侵犯的判刑需结合具体犯罪情节,一般以强奸罪定罪处罚。以下从不同情况为你详细说明:1. 若存在以暴力、胁迫或其他手段(如利用酒精使被害人无法反抗)实施性侵的,构成强奸罪基本犯,处三年以上十年以下有期徒刑。2. 若存在奸淫不满十四周岁幼女的情况,无论幼女是否自愿,均以强奸论,从重处罚。3. 若存在强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣(如多次实施、造成被害人精神失常等)、强奸多人、在公共场所当众实施、二人以上轮奸、奸淫不满十周岁幼女或造成幼女伤害、致使被害人重伤、死亡或造成其他严重后果等

  • 09/08

    25

    店铺被曝光负面舆论怎么处理

    店铺被曝光负面舆论时,首先需判断曝光内容的真实性和合法性,再针对性采取应对措施。如果曝光内容不实且涉及侮辱、诽谤等,店铺可依法维权要求停止侵害、赔偿损失;若曝光内容真实但涉及隐私或商业秘密,店铺可主张对方侵犯隐私权或商业秘密;若曝光内容属于合理舆论监督且不涉及侵权,店铺应正视问题并积极整改。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 店铺被曝光负面舆论涉及名誉权问题,根据《中华人民共和国民法典》相关规定,我们来分析法律依据。《中

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