当遇到这种工资未发放的情况时，您可以首先采取与用人单位进行电话沟通的方式。通过电话，您能够直接向用人单位询问工资未发放的原因，并且明确要求他们尽快支付工资。这是解决问题的第一步，往往能够在初期就起到一定的作用。
如果电话沟通没有取得效果，您可以选择在家通过一些途径来解决。其中一个途径是向打工所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具有法定的权力，他们可以督促用人单位按照规定支付工资，保障您的合法权益。
同时，您还需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据能够有力地证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资未发放的事实。准备好这些证据后，您可以向打工所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
如果您对劳动仲裁的结果不满意，您还有权向当地的人民法院提起诉讼。这是最后的法律途径，能够通过司法程序来维护您的权益。需要特别注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，所以您要及时采取行动，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算这个时效期间。
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遇到这种情况，咱首先得主动出击，跟用人单位打个电话唠唠嗑，把工资没发的缘由搞清楚，然后理直气壮地让他们赶紧把钱给结了。要是这电话沟通没啥效果，咱就可以宅在家里采取行动。像向打工那地方的劳动监察部门去投诉，他们可是很有权力的，能督促用人单位乖乖把工资给发到位。同时，咱得提前把劳动合同、工资条、考勤记录这些相关证据准备好，然后向打工所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。要是对仲裁的结果不太满意，咱还有权把官司打到当地的人民法院。这里得注意，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，得从咱知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。那要是超过了一年，可就不好办。比如说，有个小伙伴因为没注意时效，结果错过了申请仲裁的时间，最后只能吃哑巴亏。所以，大家一定要牢记这个时效期限。
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当遇到这种情况时，您首先可以拿起电话与用人单位进行沟通。在电话中，要清晰地向对方表明工资尚未发放的事实，询问其未发放的原因，并坚决要求对方尽快支付工资。
如果通过电话沟通未能得到满意的结果，您可以选择在家通过以下途径来解决问题。您可以向打工所在地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门拥有相应的权力，能够督促用人单位履行支付工资的义务。
同时，您还需要准备好一些相关的证据，比如劳动合同、工资条以及考勤记录等。准备好这些证据后，您可以向打工所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
需要特别注意的是，劳动争议申请仲裁是有一定时效期间的，这个时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
如果您对劳动仲裁的结果不满意，您有权向当地的人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
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要是遇到这种事儿，你可以先试着给用人单位打个电话，好好跟他们聊聊，把工资没发的原因给弄清楚，然后赶紧让他们把钱给结了。要是打了电话也没啥用，那你就可以待在家里，通过这些办法来解决。你可以向你打工所在的那个地方的劳动监察部门去投诉，他们可是有权力督促用人单位把工资给发了的。
另外，你得把劳动合同、工资条、考勤记录之类的相关证据都准备好，然后去打工所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。要是对仲裁的结果不太满意，你还有权利去当地的人民法院提起诉讼。这里得提醒你一下，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，得从你知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。所以，遇到这种情况别慌，按照这些步骤来，肯定能把事儿给解决好。

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