当职工遭遇轻微工伤需要休息15天的时候，其工资待遇是要保持不变的，依然按照原来的工资福利待遇来发放，并且由所在单位每个月进行支付。所谓的“原工资福利待遇”，指的就是职工在受伤之前正常工作时所享有的那些待遇，像工资、奖金、津贴以及补贴等等。
具体到计算方式，是以工伤前的12个月的平均月工资作为标准的。要是工作时间还不满12个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。这里要特别注意，这里所说的工资是不包含加班工资的。如果单位没有按照法律规定支付职工在工伤期间的工资，那么职工是有权利通过劳动仲裁或者其他法律途径来维护自己的合法权益的。
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各位小伙伴们，轻微工伤休息15天的工资待遇事儿。就好比说，有个员工在公司里好好上班，突然受了点小伤，得休息15天。这15天里，他的工资待遇得按照原工资福利待遇不变来算，啥意思？就是说他之前正常工作状态下能拿到的工资、奖金、津贴和补贴这些，都得一分不少地按月给他发。
那具体咋算？得以他工伤前的12个月的平均月工资为标准。要是他在公司才工作了几个月，没满12个月，那就按照实际工作的月数来算平均工资。这里得强调一下，这里说的工资可不包括加班工资。就拿一个在工厂上班的员工来说，他每个月正常的工资是5000元，奖金1000元，津贴500元，补贴300元，那他的原工资福利待遇就是5000+1000+500+300=6800元。要是他工伤休息15天，这15天的工资就得照6800元来发。要是单位没按规定给支付工伤期间的工资，那员工可就有权利通过劳动仲裁这些法律途径去维护自己的合法权益，可不能让自己的权益受到损害。
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在轻微工伤休息的15天这段时间里，职工的工资待遇得保持不变，就跟之前正常工作时享受的待遇一样，由所在的单位每个月按时支付给职工。这里所说的“原工资福利待遇”，其实就是职工在受伤之前，处于正常工作状态下所拥有的那些工资、奖金、津贴以及补贴等等这些东西。
具体到怎么计算，一般是以工伤前的12个月的平均月工资当作一个标准来计算。要是职工工作的时间还不满12个月，那就按照实际工作的月数来算平均工资就行。不过得注意，这里所说的工资可不包括加班工资。要是单位没有按照法律规定给职工支付工伤期间的工资，那职工是有权利通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的合法权益的，一定要积极地去争取自己应得的待遇。
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当遭遇轻微工伤需要休息15天的时候，工资待遇得保持不变，就跟之前正常工作时享有的待遇一样，由所在单位每个月按时支付给咱。那“原工资福利待遇”，说白了就是职工在受伤之前，正常工作状态下所拥有的那些收入，像工资、奖金、津贴，还有补贴之类的通通都算。
具体到怎么计算，是以工伤前的12个月的平均月工资作为标准。要是工作时间还不到12个月，那就按照实际工作的月数来算平均工资。这里得特别注意，计算工资的时候可不包括加班工资。要是单位没有按照规定给咱支付工伤期间的工资，那咱可绝对有权利通过劳动仲裁或者其他法律途径来维护自己的合法权益。咱可不能吃亏，一定要懂得用法律武器来保障自己的权益，让单位乖乖地把该给的工资都给咱发到位。

作者：admin