没有签订劳动合同上班途中发生车祸怎么办
一方面，就算没签劳动合同，只要能拿出证据证明存在事实劳动关系就行，像工资发放记录、工作证以及考勤记录等这些东西，都不会对工伤认定产生影响。
另一方面，一定要赶紧报警，让交警部门出具事故责任认定书，把事故的责任比例给确定下来。
与此同时，得向用人单位所在地的劳动保障行政部门去提交工伤认定申请。要是用人单位没在规定的期限内申请，那么劳动者或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，是可以直接提出工伤认定申请的。一旦被认定为工伤，劳动者就能够依照法律规定享受工伤待遇。
另外，还可以向交通事故的责任方去主张民事赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这事儿可得搞清楚。就拿那劳动者来说，要是在事故里头，不是主要责任，那妥妥的能认定为工伤。比如说，有个员工，他虽然没跟公司签劳动合同，可人家有工资发放记录，还有工作证，考勤记录也都明明白白的，这就妥妥地能证明存在事实劳动关系，可不会因为没签合同就影响工伤认定。
然后，一定要赶紧报警，让交警部门出个事故责任认定书，把事故责任比例给确定好。
接着，就得赶紧向用人单位所在地的劳动保障行政部门去申请工伤认定。要是用人单位没在规定期限内申请，那员工或者他的近亲属在事故伤害发生之日起1年内，那可就能直接提出工伤认定申请。一旦认定成功为工伤，那员工可就有福，能依法享受工伤待遇。
而且，除了能享受工伤待遇，还能向交通事故责任方去主张民事赔偿。就好比另一个员工，他出了事故，认定为工伤后，又向对方要了好多民事赔偿，把自己的损失都给弥补回来。所以，这些事儿都得重视起来，可别马虎大意咯，不然吃亏的可是自己。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
这种情况得把具体情形给区分清楚。要是劳动者在事故里头承担的不是主要责任，通常就能认定为工伤。
咱们先来看看劳动合同这方面。就算没签劳动合同，但只要能拿出证据证明存在事实劳动关系就行，像工资发放的记录、工作证、考勤记录之类的，这些东西可不会影响工伤的认定。
接着，一定要赶紧报警，让交警部门把事故责任认定书给出具了，这样就能确定事故的责任比例。
与此同时，得向用人单位所在地的劳动保障行政部门去提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定的期限内申请，那劳动者或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，是可以直接提出工伤认定申请的。一旦被认定为工伤，劳动者就可以依法去享受工伤待遇。
另外，还可以向交通事故的责任方去主张民事赔偿。
总之，在遇到这类情况时，咱们要按照这些步骤来处理，以保障劳动者的合法权益。劳动者要积极主动地去收集证据、办理相关手续，这样才能更好地维护自己的利益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这种事儿得具体情况具体分析。要是劳动者在那事故里头，承担的不是主要责任，通常就能被认定为工伤。
你看，就算没签劳动合同，只要能拿出证据证明存在事实劳动关系就行，像工资发放记录、工作证、考勤记录啥的，这些都能起到关键作用，丝毫不会影响工伤的认定。
然后，一定要赶紧报警，让交警部门把事故责任认定书给开出来，把事故责任的比例给确定好。
与此同时，得向用人单位所在地的劳动保障行政部门去提交工伤认定申请。要是用人单位没在规定的期限内申请，那劳动者或者他的近亲属在事故伤害发生之日起1年内，就可以直接去申请工伤认定。一旦被认定为工伤，劳动者就可以依法去享受工伤待遇，这可是他们应得的。
另外，还可以向交通事故的责任方去主张民事赔偿，把自己因为这事故受到的损失给弥补回来，让自己的权益得到更好的保障。
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微信：51764（谐音 我要请律师）
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