工伤期间的绩效工资该如何发放

2024-11-16

在工伤状况下，绩效奖金的发放事宜需依据个体情况逐一予以判断。一般而言，倘若工伤情况致使员工无法顺利开展与绩效关联的工作任务，那么绩效奖金在此期间极有可能遭遇一定程度的下滑。然而，若工伤状况对绩效工作任务的执行并无太大干扰，抑或企业内部的绩效评价体系未对此类特殊情况做出明确规定，那么员工仍应享受相应的绩效奖金利益。
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工伤期间的绩效工资怎么发？这事儿得看情况。简单点说，如果你因为受伤没法儿完成和绩效有关的活儿了，那绩效工资可能就得受点儿影响了。但是如果你的伤病对完成绩效任务没啥大影响，或者你们公司的绩效考核制度里也没说清楚在工伤期间绩效工资该咋扣，那你还是应该拿到你应得的那份绩效工资。
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解析：
关于工伤那时候的绩效工资给不给发这个事情得看你咋样了，每个情况都不太一样。大体上说如果是因为工伤这个事让你干不了跟绩效有关的活儿，那绩效工资可能就得受点影响。但是要是工伤这事儿对你完成绩效任务没啥大影响，或者你们公司的绩效考核制度里也没具体说到工伤期间绩效工资怎么扣的话，那你应该还是能拿到该拿的那份绩效工资。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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