签订劳动合同没交社保怎么办

2025-04-06

未交社保可要求补缴，并依据法规追责。根据《劳动合同法》，用人单位需为员工缴纳社保，未缴纳则员工有权要求补缴，且超时未签劳动合同需支付双倍工资，否则将面临法律处罚，严重影响员工权益保障。
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可要求补缴社保并索赔，或解除劳动关系。选择处理方式需根据具体情况，若希望继续工作则要求补缴并索赔；若不再信任用人单位，可选择解除劳动关系并索赔。
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未交社保应维权。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求签订劳动合同并补缴社保；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3. 如需进一步维权，可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》要求赔偿；4. 若对仲裁结果不满，可诉诸法院。

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