工伤赔偿的追诉时效那可是相当重要的。就好比你在工作中遭遇了事故伤害，那从事故发生的那一天起，1年内你都可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这就像是给你一个1年的时间窗口，一定要抓紧。
再说劳动争议申请仲裁的时效期间也是1年。这就像是一个规定的时间段，从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始计算。要是劳动关系一直存续着，因为拖欠劳动报酬发生争议了，劳动者申请仲裁可不受这1年仲裁时效期间的限制，这就相当于多了一份保障。但要是劳动关系终止了，那可得在劳动关系终止之日起1年内提出申请。
要是对工伤认定结论不满意，或者在工伤赔偿的具体数额等方面有争议，可不能拖着不管，一定要赶紧通过法律途径去维护自己的权益。不然要是超过了时效，那可就麻烦，就像错过了最佳的治疗时间一样，自己的权益可能就受损。比如说有个员工在工作中受伤了，一开始没意识到要去申请工伤认定，等过了1年多了才想起来，那可就没办法再申请，这多可惜。所以，一定要牢记这些时效规定，及时采取行动。
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工伤赔偿的追诉时效可别忽视。就好比一场与时间的赛跑，工伤职工在事故伤害发生后的1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。而劳动争议申请仲裁的时效也是1年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。要是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬有争议，劳动者申请仲裁不受1年时效限制，但劳动关系终止后，就得在终止之日起1年内提出。一旦对工伤认定结论或赔偿数额等有异议，一定要赶紧通过法律途径去维护自己的权益，不然超过了时效，那可就吃亏，就像错过最佳的治疗时间一样，权益受损可就难以挽回。
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工伤赔偿的追诉时效，通俗来讲，就是在工伤这件事儿上，职工从事故伤害发生的那一天起，往后算1年的时间里，有权利直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。
而劳动争议申请仲裁的时效期间是1年。这个时效期间，是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害的那一天开始计算的。要是劳动关系一直存续着，因为拖欠劳动报酬而产生争议，劳动者申请仲裁是不受1年仲裁时效期间限制的；不过，要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的1年内去提出申请。
如果遇到对工伤认定结论不满意，或者在工伤赔偿的具体数额等方面有争议的情况，一定要赶紧通过法律途径来维护自己的合法权益，可别因为耽误了时间超过了时效，导致自己的权益受到损害。总之，大家要清楚这些时效规定，及时采取行动，保障自己的权益。
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工伤赔偿是有追诉时效的。通常来讲，工伤职工要是在事故伤害发生的那一天起算，1年之内，就能够直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提交工伤认定申请。
劳动争议申请仲裁的时效期间是1年。这个时效期间，是从当事人清楚或者理应知道自己的权利被侵害的那一天开始计算的。要是劳动关系还在存续期间，因为拖欠劳动报酬而产生了争议，劳动者申请仲裁可不受1年仲裁时效期间的限制。不过，如果劳动关系终止了，那劳动者就必须得在劳动关系终止之日起的1年内去提出申请。
要是对工伤认定的结论不太满意，又或者是在工伤赔偿的具体数额等方面有分歧，可千万别拖，得赶紧通过法律途径来维护自己的权益。要是错过了时效，那可就很有可能导致自己的权益受损，所以一定要及时行动起来，别让时间白白溜走。

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