无固定期限合同到退休年龄怎么处理

2025-04-04

无固定期限合同员工达退休年龄，可依法终止合同。分析：根据劳动法，员工达到法定退休年龄时，用人单位有权终止劳动合同，无需支付经济补偿。但需注意，若双方有特别约定或地方有特殊规定，可能需按约定或规定处理。提醒：若因退休年龄问题引发劳动争议，如员工主张继续工作或经济补偿，表明问题已较严重，应及时寻求法律专业人士协助解决。
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处理方式：从法律角度看，处理无固定期限合同员工达退休年龄的问题，主要有两种方式：一是依法终止合同，二是协商续签或变更合同。选择方式时，应考虑员工意愿、公司政策、地方规定及法律规定。若员工愿意退休且符合法律规定，可依法终止合同；若双方有继续合作的意愿，可协商续签或变更合同。
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具体操作：1. 依法终止合同：员工达退休年龄前一个月，书面通知员工合同将于退休年龄到达时终止，并办理离职手续。确保通知内容符合劳动法规定，避免引发争议。2. 协商续签或变更合同：若双方有意继续合作，可协商续签或变更合同内容，如调整工作岗位、工作时间等。协商过程中，应明确双方权利义务，确保合同内容合法、有效。3. 处理特殊情况：若员工虽达退休年龄但身体状况良好且公司需要其继续工作，可考虑返聘或签订劳务合同。此时，应明确双方关系为劳务关系而非劳动关系，避免法律纠纷。同时，注意劳务合同内容的合法性和有效性。

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