五十岁公司是否可继续交社保呢

2025-04-03

五十岁公司可以继续为其员工交社保。分析：根据《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。法律并未规定五十岁后不能继续缴纳社保，只要职工与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社保。提醒：若公司拒绝为五十岁员工缴纳社保，且经沟通无果，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，针对公司是否继续为五十岁员工交社保的问题，常见的处理方式包括与公司协商解决、向劳动仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼。选择建议：首选与公司协商解决，若协商无果，再考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。
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具体操作：1. 协商解决：与公司人力资源部门沟通，明确表达个人诉求，要求公司继续为其缴纳社保，并保留沟通记录作为证据。2. 申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，等待仲裁结果。3. 提起诉讼：若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，要求公司履行缴纳社保的义务，并承担相应的法律责任。在诉讼过程中，需准备好充分的证据材料，并遵循法院的审理程序。

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