离职员工举报公司要怎么处理
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处理离职员工举报的常见方式有协商、法律诉讼等。若举报内容属实，应积极整改；若恶意举报，可通过法律途径维权，选择方式需根据举报内容及影响程度决定。
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离职员工举报需分类处理。若举报属实：1. 调查核实，及时整改；2. 与举报人沟通，消除误解。若恶意举报：1. 收集证据，证明清白；2. 报警或起诉，要求赔偿并追责；3. 公开澄清，恢复名誉。
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