员工旷离，是否合乎法律？

2025-04-01

旷离当月无薪需视具体情况，不能一概而论。依据《劳动法》，旷工期间无工资，但其他上班天数应正常支付。若全月旷工，则无薪；否则，应支付已工作天数的工资。否则，用人单位可能面临劳动纠纷和法律责任。
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旷离工资需按实出勤算。操作如下：1.确认员工旷工天数，旷工日不发工资；2.计算员工实际出勤天数，按天支付工资；3.确保工资支付符合《劳动法》规定，避免克扣或拖欠；4.如员工有异议，及时沟通解决，避免法律纠纷。
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处理员工旷离工资问题，应区分旷工天数与支付情况。依据法律规定，旷工日无薪，其余天数需正常支付。建议根据员工实际出勤天数计算应发工资，避免无故克扣，以免引起法律纠纷。

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