若农民工遭遇该类境况，可以首先寻求当地劳动监察部门的协助，该机构将会积极介入进行详细调查与妥善处理。另一选择为向劳动争议仲裁委员会提交申诉，以期寻求法律援助并主张雇主应承担工伤赔偿之责。此外，亦可选择提出民事诉讼。在此期间，务必注重搜集能够证实劳动关系及工伤实情的相关证据，例如劳动合同、工资单据、工作证件以及其他工友的证人证言等等。
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如果你作为农民工碰到了这种事儿，首先，你得找找咱们当地的劳动监察部门。他们就象是个专门管事儿的部门，会帮着查清楚是怎么回事，然后给你想办法解决。当然了，你也可以去找劳动争议仲裁委员会，让他们来裁决一下，看看老板到底该不该赔你钱。最后实在没辙的话，你还可以去法院告他。不过在这之前，你得把能证明你跟老板有劳动关系，还有你受伤这件事的证据都准备好，比如说劳动合同、工资单、工作证、工友的证词什么的。
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解析：
碰到这种事儿，你得赶紧找你们那儿的劳动监察大队去投诉一下。他们一定会来管这事儿，还能帮你处理。当然了，如果还想再进一步，那就去找咱们这边的劳动争议仲裁委员会。告诉他们你受伤是因为工作上出了问题，让老板给你赔偿。要是老板还是不愿意给的话，那就只能去法院告他了。中间记得把那些能证明你跟老板有劳动关系，还有你是怎么受的伤的证据都准备好，比如说劳动合同、工资单、工作证、同事们的证词什么的。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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