占用员工休息时间开会违不违法

2025-03-26

占用员工休息时间开会，若支付加班费或补休则合法。依据《劳动法》，未支付加班费且未补休的，属违法行为。长期违法将影响员工权益，可能导致劳动纠纷和行政处罚。
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处理占用员工休息时间开会问题，常见方式有支付加班费、安排补休或调整会议时间。选择时应考虑员工权益和公司需求，确保合法合规，避免劳动纠纷。
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占用休息时间开会需谨慎。处理方式：1. 支付加班费，确保员工权益；2. 安排补休，平衡工作与休息；3. 调整会议至工作时间，避免占用休息。具体操作需根据公司实际情况和员工意见灵活调整，确保合法且人性化。

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