辞职后返回原来的工龄有影响吗

2025-03-25

辞职后返回原单位，工龄一般重新算，但特殊情况可计连续工龄。依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》，辞职后再回原单位，工龄通常重新计算，但如上级征调或兵役期满回原单位等特殊情况可连续计算。不及时处理可能导致工龄计算错误，影响社保待遇。
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辞职后回原单位工龄需重算。具体操作：1. 一般情况下，辞职后再回原单位，工龄重新计算；2. 特殊情况，如上级征调或兵役期满回原单位，工龄可连续计算，需提供相关证明材料；3. 不确定时，建议咨询当地人社部门，确保工龄计算准确，避免影响社保待遇。
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辞职后回原单位工龄处理，需视情况而定，可连续或重新算。处理方式需根据是否属于特殊情况来定，如上级征调或兵役期满等，则工龄可连续；否则，通常重新计算。选择时应明确自身情况，对照相关规定处理。

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