公司想降我职但不降薪续签合同，不同意有赔偿

2025-03-24

合同到期公司降职不降薪续签，不同意可要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不续签应支付经济补偿金，按工作年限计算。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的经济补偿。
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合同到期公司降职处理，劳动者可选择协商或仲裁。建议先与公司协商，要求按原职位或合理条件续签；若协商无果，可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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合同到期降职应对：1.协商：与公司沟通，表达不同意降职的立场，要求按原条件或合理条件续签。2.仲裁准备：若协商不成，收集证据，如合同、工资单等，准备申请劳动仲裁。3.申请仲裁：向劳动仲裁委员会提交申请，要求公司支付经济补偿或继续履行原合同。根据《劳动合同法》，劳动者有权维护自身权益。

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