上海劳动合同到期不续签要提前通知吗
通常来讲，法律并没有硬性规定用人单位一定要提前通知劳动者合同到期不续签。不过，从比较合理的角度以及良好的用工管理方面来考虑，用人单位要是提前通知劳动者，那就能够很好地避免一些可能出现的纠纷。
要是用人单位保持原来的劳动合同约定条件，或者还提高了这些条件来续订劳动合同，可劳动者却不同意续订，那这种情况下，用人单位是不需要给劳动者支付经济补偿的。
但要是用人单位降低了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，劳动者不同意续订；又或者是用人单位直接决定不续订劳动合同，那用人单位就应该给劳动者支付经济补偿。这个经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在上海，那这劳动合同到期不续签的事儿可得好好说道说道。就好比说，有一家公司叫“活力企”，有个员工在那干了好些年。到合同到期的时候，到底要不要提前通知，那可不能一概而论。法律上确实没硬性规定说用人单位就一定得提前通知劳动者合同到期不续签。但如果用人单位提前打个招呼，跟员工说合同快到期，大家好有个准备，这多合理，也能避免很多不必要的纠纷。比如说“活力企”要是维持原来的劳动合同约定条件，比如工资待遇、工作内容都不变，还想跟这个员工续订合同，可员工就是不同意续订，那这时候“活力企”就不用给员工支付经济补偿。可要是“活力企”降低了劳动合同约定的条件，比如工资少了，工作任务变重了，员工不同意续订，或者“活力企”干脆决定不跟员工续订合同了，那“活力企”就得给员工支付经济补偿。这经济补偿，是按照员工在“活力企”工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。就像这个员工在“活力企”干了五年，那“活力企”就得给这个员工支付五个月工资的经济补偿。所以，这劳动合同到期不续签的事儿，可不能马虎，得根据具体情况来处理。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在上海这片繁华的土地上，关于劳动合同到期不续签的情况，提前通知这一事宜得依据具体情形来定。
通常来讲，法律层面并未硬性规定用人单位一定要提前告知劳动者合同到期不续签。不过，从合理性以及良好的用工管理角度去考虑，用人单位要是能提前通知劳动者，那可是能很好地避免一些不必要的纠纷。
要是用人单位保持或者提升了劳动合同所约定的条件来续订劳动合同，而劳动者却不同意续订，在这种情况下，用人单位是不需要给劳动者支付经济补偿的。
但要是用人单位降低了劳动合同约定的条件去续订劳动合同，劳动者不同意续订，又或者是用人单位直接决定不续订劳动合同，那么用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。这经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就会按照一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，在上海的劳动合同领域，对于合同到期不续签时提前通知的相关规定，需要我们根据具体情况来准确把握和理解，以避免可能出现的法律风险和纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在上海，这劳动合同到期要是不续签，到底要不要提前通知，那可得看具体的情形。
通常来讲，法律可没硬性规定用人单位非得提前去通知劳动者合同到期不续签这事儿。不过，从合理的角度以及良好的用工管理方面来考虑，用人单位要是提前通知劳动者一下，那就能很好地避免一些纠纷出现。
要是用人单位保持原来的劳动合同约定条件，或者还提高了这些条件来续订劳动合同，可劳动者就是不同意续订，那这种情况下，用人单位压根就不用给劳动者支付经济补偿。
但要是用人单位把劳动合同约定的条件降低了，劳动者还是不同意续订，又或者是用人单位直接决定不续订劳动合同了，那用人单位就应该给劳动者支付经济补偿。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。
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