员工五险未缴纳就被公司辞退，应该如何维权？

2025-03-17

被辞退且五险未缴纳，可要求公司支付经济补偿及补交社保。依据《劳动合同法》，公司未依法缴纳社保，劳动者有权要求补偿。不及时处理，可能导致权益受损，无法享受社保待遇。
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五险未缴被辞退，应维权。操作如下：1.收集证据，如工资单、工作记录等；2.与公司协商，要求补偿及补交社保；3.协商无果，向劳动仲裁委提交仲裁申请；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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对此情况，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择方式需根据具体情况及证据充足程度决定。

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