工伤之后怎么赔偿
1.报销治疗费用及康复需要；
2.伤势痊愈前的薪资照发；
3.根据鉴定结果，相应级别获得伤残补偿；
4.若合同到期或个人主动离职，还有医疗和就业补偿；
5.员工应及时提供劳动合同、医疗记录、薪水单等证据；
6.完成工伤认定后，做等级鉴定，据情算出赔偿总额，与单位商议解决方案，谈不拢则申请劳动仲裁。
整个过程中，最关键的就是把握时间节点，及时上报并申请工伤认定和等级鉴定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔付其实挺复杂的，具体而言主要有这么几项：
第一，你受伤以后治病需要花钱，这个钱都得公司掏；还有，如果要恢复身体的话也得花不少钱，这些都是公司应该给你买单的。
第二，咱们说在你因为伤病无法上班的那段时间里，正常情况下你是可以领到全额工资的。但是，如果后来经过劳鉴委的鉴定，发现你的确受了伤并且残疾程度很高的话，那你就能够拿到一笔一次性的补偿款。当然，如果是你自己觉得干不下去了，或者是公司觉得你不适合继续工作了，那么你还能得到一笔一次性的工伤医疗补助金以及一笔一次性的伤残就业补助金。
那么怎么才能拿到这些钱？其实顺序是这样的：先做个工伤认定，就是看看你到底是不是真的受了工伤。如果公司在事故发生后的30天之内没有去申请的话，那你或者你的家人朋友就可以在接下来的1年里去申请了。做完工伤认定之后，你还得去做个劳动能力鉴定，看看你的伤势到底严重到了什么地步，然后再根据这个结果来算出你应该得到多少赔偿。
最后，你就可以跟公司商量赔偿的事情了，如果谈不拢的话，你还可以去申请劳动仲裁。不过别忘了，你得把所有相关的证据都保存好，比如劳动合同、看病的记录、发工资的凭证等等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿，其实就是从这几部分来算：
首先，你受伤了得去医院治病，这个钱就包括治疗费、恢复治疗费之类的；接着，在那什么停工留在医院里休息的那段时间，原有的工资和福利待遇是不会少给你的。等到稍微好点能够工作以后，我们要去做个身体检查看看你到底伤到哪儿了，然后就能按照检查结果给你发一笔一次性的补偿款。假如说，你因为工伤不想继续给那个老东家干活儿了，合同也到期了，或者是你自己主动辞职的，还有一笔专门的医疗补偿金和就业补偿金，也是能拿到手的。再简单讲讲这个过程：首先是搞清楚到底是不是工伤，这个时候你们公司应该在出事那天起的30天内就告诉你应该怎么处理，要是公司没动静的话，你自己或者你身边亲近的人可以在剩下的一年以内去申请；申请完了之后要做个身体检查，确认一下你的受伤程度，这样才能准确地算出来你应得多少赔偿，然后你跟公司商量，看能不能达成共识，如果谈不拢直接找劳动部门投诉呗。不过记得，所有能证明你参与过哪些劳动工作的文件、医疗记录、工资单之类的都别乱扔。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤补偿安抚措施主要涵盖了以下多方面的内容：首先是确保工人在遭受工伤期间能够得到及时有效的医疗救助，这其中包括他们因治疗事故所需要支付的医疗费用、康复治疗所需要投入的资金等等；
其次，在停工留薪期内，劳动者的原有工资福利待遇是不会受到任何影响的，这是为了保障他们的基本生活需求；经过劳动能力鉴定委员会对伤势进行评估并确定伤残等级之后，将会按照相应的伤残级别给予一次性的伤残补助金；如果劳动合同或者聘用合同到期而导致劳动关系结束，或者劳动者自己主动向用人单位提出解除劳动合同，那么不仅可以获得一次性的工伤医疗补助金，还将有资格领取一定金额的一次性伤残就业补助金。关于工伤赔偿的具体操作步骤如下：首先是进行工伤认定程序，用人单位应该在事故发生之日起的30天之内提出认定申请，若单位在此时间范围内未能提交申请，劳动者或他们的家属在一年之内都是可以依法提出申请的；完成工伤认定后，接着便是对伤势进行劳动能力鉴定，最终确认伤残等级，然后依据此等级来计算出赔偿的具体数额；接下来就是与用人单位就赔偿事宜进行协商，若双方无法达成共识，则可以选择申请劳动仲裁。值得注意的是，在整个过程中，我们都要妥善保管好相关的证据材料，例如劳动合同、医疗记录以及工资单等。
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微信：51764（谐音 我要请律师）
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