此种情况下，旧合同过期后若超一年未签新合同，一般视为失效。然而，假如你们仍按原合同执行的主体部分，可能形成实质性的合同关系。根据《劳动合同法》，用人单位若超过1个月到一年内未跟员工签书面合同，将需每月给员工双倍工资；如过了1年仍然没签劳动合同，便会被视为已有无固定期限劳动合同。建议你保留有利证据，例如工作记录、工资单等来证明实质性合同关系。最后结果请以实际证据及法律为准。
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这就是说，要是你们原来那个合约到期以后，过了快两年你俩都没签新的合同的话，那你就别指望旧的那份还管用。但是，如果说你们还是按照以前那份合同上的主要内容来做事情，那说不定就是默认了一种实际上的合同关系。根据我们国家的《劳动合同法》这些相关的法律法规来看，如果是雇主跟员工没有签书面的劳动合同，那超过一个月到一年之间的话，每个人每个月得向他们发双倍工资。假如说时间太长，到了一年以上你们都还没签书面合同的话，那可就算你们已经签了那种无限期的劳动合同。所以，我建议你把那些能够证明你们确实有合同关系的东西，比如工作记录，工资发放记录什么的，都好好留着。最后到底怎么回事儿，还得看你手上的实际证据和你了解的法律规定才能做出准确的判断。
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这样说，假如你原先的劳动合同到期了，但是过了一年也没签新的，那原来的那份儿基本上就失效。不过，如果你们俩还是按原来那份儿的内容和条件来办事儿，那其实就是有了一种“事实合同”的感觉。根据咱们国家的《劳动合同法》之类的法律法规，如果公司超过一个月到一年之间没有跟员工签书面的劳动合同，那他们每个月得给员工发双倍的工资。要是超过一年都没签书面的劳动合同，那就等于你们已经签了一份没有固定期限的劳动合同。所以我建议你把那些能够证明你们确实是有事实合同关系的东西留着，比如工作记录、工资单什么的。具体怎么处理，还得看你手上的证据和你了解的法律规定才能做出准确的判断。
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在此种情形之下，若原定合同期限届满之后一年有余而未能签署新的合同，那么原合同通常已经失效且不再具有效力。然而，倘若双方仍然依照原合同的核心条款进行实际履行，则有可能形成实质上的合约关系。根据我国现行的《劳动合同法》等相關法制法规，若用人单位超过一个月却不足以一年来没有同劳动者签订书面的劳动合同，便应当从应发月份开始逐月向劳动者支付两倍的薪资待遇。倘若是超過了一年依然没有订立书面劳动合同，则可视作双方已经建立了无固定期劳动合同关系。因此，我强烈建议您妥善保管能够证实双方存在实质性合同关系的相关凭证，例如，工作记录，工资发放纪录等等。具体的事宜仍需根据实际的证据以及对应的法律规定进行全面细致的分析与评估。

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