工作三年以上，因病被公司解雇，补偿费应该怎

2025-03-13

您因病被解雇，补偿费应按工龄和工资计算，可能包含医疗补助费。根据《劳动合同法》等规定，赔偿金按工作年限和工资标准分段算，非法解除需双倍补偿。未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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因病被解雇，补偿费需协商或仲裁确定。具体操作：1.与公司协商，依据工作年限和工资标准计算补偿金，考虑医疗补助费；2.若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；3.对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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常见处理方式为协商、仲裁或诉讼，要求公司支付经济补偿金。选择方式时，可先尝试与公司协商；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。根据具体情况选择最适合的处理方式。

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