被公司辞退竞业协议有补偿吗
依照我国法例，员工被开除时，若遵循竞业协议，则享有补偿。此协议旨在规定员工离职后一段时间内，禁止在曾任职过的同行业企业工作或经营相似业务。协议中应明确规定原公司需遵守承诺，支付经济补偿给员工。补偿金额和付款方式都会载明于协议。若无相关条款，员工可主张由用人单位每月按照其前12个月平均工资的30%支付补偿金。如该30%低于当地最低工资标准，则以最低工资为准。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫大家看，如果你被老板炒鱿鱼了，但是你签过那个什么叫作竞业协议的话，那你还是有点赚头的。竞业协议就是限制你不能在被开除以后的一段时间里去跟原来的老板有冲突的公司上班或者干那种差不多的活儿。这个时候，原来的老板就应该按照你们当时定好的那份协议来给你一些钱作为赔偿。具体要赔多少、怎么给，这不就在竞业协议里面都写好了吗？可要是没写清楚怎么办？那你就可以找老板要，只要你之前十二个月的平均工资是多少，他就要按照这个比例的百分之三十按月给你发钱当补偿。如果最后算出来的钱比当地最低工资还少，那就把它换成最低工资再给你这个就叫做“月平均工资的’30%低于劳动合同履行地最低工资标准’时，按照劳动合同履行地最低工资标准”。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫假设你在公司上班，但是后来被炒鱿鱼了，那么如果你之前签署过这样的合同（就是我们所说的“竞业协议”）的话，这个时候你可能会得到一些补偿。其实，“竞业协议”主要是为了防止你在离开原来的公司以后，跑到跟他们有竞争关系的其他地方去工作，甚至做差不多的事情。在这种情况下，如果原来的老板同意给你付钱，就得按照你们当时签的合同上说的来执行。至于具体要给多少、怎么给这些，基本上都能从那份“竞业协议”里面找到详细的答案。想当年大家要是忘了写怎么办？别怕，你还是可以找原先的老板要钱的，只要按照你在离开这家公司前12个月的平均工资的30%来算，然后每个月都要给到你。当然，如果你那个月的平均工资的30%还不到当地最低工资水平的话，那就按照当地最低工资水平来给。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫依据我国现行的法律法规条款所确定的原则，当雇员遭遇企业解聘时，若同时履行了竞业禁止协议，那么通常情况下会得到相应的补偿金。竞业禁止协议的主要目的在于对劳动者在离开原就职单位之后的一段特定期限内，施加一定的约束，使其无法在与原单位存在竞争关系的其他单位中任职或参与类似性质的业务活动。在此期间，原就职单位应依照协议中的具体约定，向劳动者支付相应的经济补偿。关于补偿的标准以及支付方式等内容，通常都会在竞业禁止协议中以清晰、明了的形式予以详细披露。倘若协议未对此做出任何规定，则劳动者将具有权利请求所在的用人单位依据该劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月之内的平均薪资标准，按照每月30％的比例支付相应的经济补偿。然而，若月均薪资的30％低于劳动合同实际履行地区域的最低工资标准，则应按照该区域的最低工资标准进行支付。
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