没有休息日且不提供工资补偿是否合理？

2025-03-07

不合理。实习生连续上班一个月无休息日且不给工资补偿违法。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者应获得的工资报酬及加班补偿，实习生若签约劳动合同，在休息日工作应获不低于工资百分之二百的补偿，无补偿不合理且可能违法。
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常见处理方式为协商、投诉、仲裁。首先与用人单位协商，要求合理安排休息或补偿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，依据劳动法维护自身权益。
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不合理。处理方式如下：1.与用人单位沟通，明确提出需要休息日及工资补偿的要求。2.若沟通无果，收集上班记录、工资单等证据，向当地劳动监察部门投诉。3.若投诉未解决，准备相关材料，如劳动合同、上班记录等，申请劳动仲裁，要求合理补偿。

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