三年后工伤员工辞职，公司会给予补偿吗？

2025-03-06

三年后工伤员工辞职，一般无补偿，但有工伤伤残可获补助金。依据《劳动合同法》，主动辞职通常无补偿，但工伤伤残员工可依法获得一次性伤残就业补助金和医疗补助金。若未及时申请，可能丧失获得这些补助金的权利，影响自身权益。
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工伤辞职补偿视情况。1.有工伤伤残：申请一次性伤残就业补助金和医疗补助金，需准备工伤认定证明、伤残等级鉴定书等材料，向社保部门或原单位提交申请。2.无工伤伤残：主动辞职无经济补偿，但可与单位协商其他离职福利，如离职证明、工作推荐等。操作前建议咨询专业律师，确保权益最大化。
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工伤员工辞职，处理方式依伤残情况定。若构成伤残，可选择申请一次性伤残就业补助金和医疗补助金；若未构成伤残，则一般无经济补偿。选择时需根据自身实际情况和法律规定来决定。

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